近日，青岛人社局推出十七条具体工作举措，引导、支撑和保障全市新旧动能转换工程的推行。青岛将加强创业扶持力度，鼓励在职职员等各类人群革新创业；推行顶尖人才等五个人才集聚行动；支持企业与职工集体协商，科学合理调整职工薪资水平。
加强创业扶持力度 鼓励在职职员创业
近日，青岛人社局颁布《深化改革革新 助推新旧动能转换重大工程推行工作策略》。策略提出，要加强创业扶持力度，鼓励引导专业技术人才和企业在职职员等各类人群革新创业，为新旧动能转换增添动力。
围绕新旧动能转换重大工程推行需要，改进创业扶持政策，搭建网络移动培训平台，研究设立大众创业加盟引导基金，支持创业投筹资平台进步。
逐步推进向高校、科研院所、区市下放职称评审权限，打造特殊高层次人才职称绿色通道。打造健全新型事业单位人事管理机制，激起事业单位革新动力和内部职员活力。推行事业单位专业技术职员革新创业方法，探索灵活高效的事业单位外籍紧缺、急切需要和特殊职员聘用管理机制，探索实行以增加常识价值为导向的收入分配勉励机制，激起革新进步活力。 在鼓励企业在职职员革新创业方面，颁布企业平台化、创客化人力资源管理政策，推广海尔“每人创客”模式。明确并规范此类企业用工关系，鼓励企业在职职员创业革新。
推行五个人才聚集行动 企业用工监测互联网直播
为适应新动能加速成长和传统动能改造提高的需要，策略提出，鼓励人才流动集聚，推行顶尖人才、领军人才、国外人才、“双高”人才、基础人才等五个人才集聚行动。打造外籍雇员规范，颁布做好新形势下外国人才引进工作的建议，打造完善有竞争优势的国际人才集聚规范。推行资深海归来青计划、外籍留学生留青计划，推进人才智商跨国转移。
搭建新业态就业职位信息发布平台，健全城镇登记失业率等就业统计规范。推行企业用工定点监测和失业预警规范，在全市抽样选取3000户企业，打造企业用工监测互联网直报平台，准时学会企业劳动用工动态变化，更好地为企业提供人力资源支撑。统筹兼顾企业本钱承受能力和保障职工劳动报酬权益两个方面，适合确定企业薪资指导线。支持企业与职工集体协商，科学合理调整职工薪资水平。阶段性减少失业保险费率、工伤保险基准费率等社会保险交费费率。
取消企业社保登记证 完善职工分流安置规范
青岛人社局有关负责人介绍，新旧动能换过程中，会带来企业分职工分流安置和新经济从业职员权益保障问题。
为此，策略提出，要加大新兴产业劳动关系调整，推进新业态企业、行业组织与劳动者就劳动报酬、劳动条件等拓展集体协商、签订和履行集体合同。探索打造政府、行业组织、劳动者一同参与的规则协商、利益分配和权益保障新机制。
拟定灵活就业职员参加社会保险的方法和管理手段，健全个人社保申报登记、交费和资格审察方法。用社会信用统一代码，取消企业和个体工商户社会保险登记证。加快推进网上征缴、网上申报和自助终端“三位一体”服务体系建设。完善劳动关系调整和职工分流安置规范，指导搬迁、关闭、改革、改制等企业妥善分流安置职工，保障失业职工按规定享受失业保险待遇、准时达成就业和社会保险关系转移接续。 （齐鲁晚报 齐鲁壹点记者 李珍梅）
来源: 齐鲁壹点(山东)